在多伦多大学新的研究是第一个经验文件，谁是有色人种的妇女面临着基于性别和种族骚扰在工作场所，剂量加倍。
约瑟夫L ·罗特曼管理和Celia摩尔，博士生学院教授珍妮弗贝达，测试测量工人在男性占主导地位的三个生产厂和三个女性为主的社会服务机构的“双重危险假说”。
“如果添加了他们的性和种族骚扰，”贝达说，“少数民族妇女受到骚扰比别人多。” 研究人员感兴趣的两个理论的骚扰：添加剂，它预测，少数民族妇女所面临的骚扰，是对妇女和少数民族的地位的总和，和乘法，这表明，性别和种族不是独立的分类和预测，少数民族妇女将面临更加复杂的骚扰。
北京皮肤病研究人员发现，他们的数据支持添加剂的理论，虽然贝达犯罪嫌疑人，使用一个较大的样本可能指向更精确的乘法理论的进一步研究。
这项研究，应用心理学“杂志3月号发表，也首次检验”没有人足够的“骚扰妇女的患病率。贝达说，“不是人不够骚扰，有人觉得像他们不够强硬，称他们的简写，一个懦夫，告诉他们，他们过于敏感，它已经发生的事情对男人的概念化，主要来自其他男人“。贝达和摩尔发现，有这种骚扰的经验没有性别差异 - 也就是说，它发生在妇女尽可能男性。然而，无论是男性和女性的色彩，是不成比例的针对性，建议，种族起着一定的作用，这种类型的性骚扰。
“现在我们的性骚扰受害者的原型是一个白衣女子和在工作场所的种族主义的受害者，我们的原型是一个黑人，说：”贝达。她希望，政策制定者和人力资源专业人员将支付听取少数民族妇女的倾向，特别容易在工作场所的骚扰。
