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研究发现:女性比男性上司更好

时间:2016-04-11 14:21|来源:|作者:|点击:
Facebook首席运营官谢丽尔-桑德伯格(Sheryl Sandberg)的新书《依靠:女人、工作和领导意志》,引发了全美对女性的职业追求、教育子女问题和女性工作环境的讨论。

  桑德伯格在书中称,在“财富500强”企业的CEO中,女性只有21位;在企业高级管理人员中,女性占14%;在董事会席位中,女性占16%;在国会议员中,女性占18%。她认为,女性没有获得同等权利的因素很多,其中一个原因是:教育告诉她们要远离权利,因此限制了女性的抱负,从而影响自己的职业生涯。

  美国亚利桑那州斯蒂尔大学的格雷戈里-麦奎因(Gregory McQueen),作为研究者之一,在一份声明中这样说:“女性更具探究精神,能获取更多可能的解决方案。而这种品质使她们更能胜任公司领导者,尤其是作为公司董事,需要在多个利益相关者中取得平衡,并作出对公司最为有利的考虑。”

  为什么我们需要更多的女性领导者?

  发表在《国际企业管理和道德期刊》上的研究报告指出,在对156名女性和486名男性董事会成员进行调查之后发现,那些董事会中有更多女性董事的公司业绩更好。

  该研究的另一位参与者,加拿大麦克马斯特大学德格鲁特商学院战略管理学教授克里斯-巴特(Chris Bart),说:“我们的研究结果发现,在董事会中增加女性成员不再只是正确的决定,更是明智之举,那些女董事太少的公司也许正在忽悠投资人。”

然而,女性在董事会成员中所占比例仍然非常低,大多数员工也仍然更愿意选择男性老板。或许是陈词滥调,但是大多数人认为女性通常存在一个致命弱点:渴望讨论,需要协商合作。

  事实上,麦奎因和巴特认为,这反而是作为女性领导者的强项,并且,在男性领导者所擅长的领域,女性也能做得很好。

  《卓越领导24法则》的作者约翰-曾格和约瑟夫-福克曼,对7280名公司领导者进行了绩效评估发现,女性比男性更具有获得成功的特质,尤其是在通常被认为是男性优势的采取主动和驱使结果两个方面,而男性只有在管理能力方面显著优于女性。

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