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年轻女公务员大多有抑郁情绪

时间:2016-04-11 14:28|来源:|作者:|点击:
    今天就是三八节了,对于女公务员这个群体,旁人羡慕她们挤过千军万马竞争的独木桥,捧上了“铁饭碗”,猜测其幸福指数一定较高,但事实却并非如此。

  昨天,市总工会公布了对宁波市近千名女性公务员“心理体检”的测试报告。资料显示,宁波市女公务员的焦虑情绪总体状况良好,但抑郁情绪较突出,过半女公务员存在抑郁情绪,存在抑郁问题的人数高于一般职业人群,其中29岁以下女公务员群体的抑郁情绪尤需关注。

  A调查

  调查涉及市直机关1/4女性

  据统计,宁波市有87个市直属机关单位,女性公务员约4000余名,年龄分布范围为18-60岁。为做好本次调查,市总工会女职委和市直机关工会女职委联合对其中83家机关的965名女性公务员进行了问卷调查。所发放的965张问卷得到100%回收。

  市总工会副主席劳建兰介绍说,本次调查的量表选择了良好的人际适应和情绪适应两个主要标准。

  “科级以下职务”焦虑程度略高

  检测结果显示,在人际适应状况方面,女公务员的表现总体较好,85.36%的人具有较少的人际困扰,仅19人表现出严重的人际困扰。在年龄段、职务级别、单位性质的差异分析中,可以发现,“29岁以下”、“科级及以下职务”、“事业单位女公务员”三类群体的人际困扰水平略高。

  在焦虑状况方面,女公务员的焦虑情绪总体状况良好。而“科级以下职务”群体焦虑程度略高,其焦虑水平的平均值为40.87,存在轻度以上焦虑症状的女公务员人数比例为13.4%。

  “29岁以下”群体最易抑郁

  在抑郁状况方面,女公务员的抑郁情绪总体状况较差。38.94%的女公务员抑郁或者抑郁程度很轻微,为375人;47.98%的个体有轻度抑郁,为462人;9.45%的个体有中度抑郁,为91人;3.63%的女公务员有重度抑郁。也就是说,抑郁情绪在女公务员中分布广泛,其中过半的个体存在抑郁情绪。

  进一步进行年龄段、职务级别和单位性质的差异分析,发现“29岁以下”的女公务员群体的抑郁情绪尤需关注。其抑郁平均值为7.9,存在或轻或重抑郁症状的女公务员的人数比例为66.9%。

  她们心理健康水平总体偏低

  宁波市女公务员群体的心理状况和其他职业比起来如何?报告显示:虽然她们人际适应和焦虑水平良好,但是抑郁情绪较突出,且分布广泛,存在抑郁问题的人数远高于一般职业人群,心理健康水平普遍低于一般职业人群。

  本次调查,宁波市女公务员轻度抑郁人数比例为48.20%,远高于一般职业人群,中度抑郁的人数比例虽低于一般职业人群,但是重度抑郁则高于一般职业人群的比例。

  并且在宁波市本次的调查中,发现“29岁以下”或“科级以下职务”的女公务员心理健康水平最低。

  B原因

  大多是高学历的“完美主义者”

  为何女公务员会在工作中表现出焦虑情绪?“我们分析,职业前景是其中很重要的一个压力源。”劳建兰介绍说。

  据悉,本次调查显示,宁波市绝大多数女公务员的学历在本科及以上,且86.5%的女公务员是完美主义者。劳建兰分析说,“在这种完美倾向的工作心态下,一旦在工作中接连受挫,会导致女公务员成就感低,感到自己的理想和现实之间相距甚远,所做事情缺乏创造性,失去努力工作的动力。”

 年轻人普遍面临多重压力

  “29岁以下”或“科级以下职务”的女公务员,为何她们的心理健康水平最低?分析指出,最主要的原因可能来自工作和生活的多重压力。

  年轻女公务员刚刚就业,多处于科级以下职务,她们大都拥有较高的学历,希望能工作拔尖获得领导认可。同时,职业生涯规划还未明确,对未来的发展方向十分迷茫。与此同时,她们又面临恋爱、结婚、购房、生育子女等一系列生活事件。多重压力下,年轻女公务员的心理健康问题日渐凸现,较容易出现焦虑、抑郁和人际困扰,心理健康处于最低的水平。

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