去新公司上班第一天，江宁就被来了个下马威。早听说这家日资企业员工很跩，尤其女员工，个个以为自己是天皇太子妃。
江宁回家跟男朋友抱怨，男友说，人家是老员工，跩一点应该的，你干吗不主动去找别人说话?江宁翻着白眼看他，心想，这男人真蠢，我是新员工，弱势群体，如果再做出一副谦卑小妾的模样，以后还不被人踩死?
整整三天，她除了在电梯里跟同事点头说句“你好”，其他时间惜字如金，埋头苦干地将公司章程及部门条例背了个滚瓜烂熟。到了第四天，江宁盘算着主管该来给自己布置任务时，主管却出差了。下午，江宁的公司邮箱里忽然躺着一封邮件。
“江宁你好，我是小直。今天周末，要不要下班一起去逛街?”每个人办公桌上都有名牌，江宁知道，小直是与自己隔了两个办公桌的那个卷发女生，二十七八岁，皮肤很白，眼睛细长。
下班时，小直跑来江宁的办公桌前，跟她商量先去吃“老四川”火锅，然后去恒隆广场买鞋。吃完饭，两人扫荡了淮海路的一些小服装店。眼看到了十点钟，小直却再没提要去恒隆广场，江宁恍然大悟，原来恒隆广场是故意说给同事听的。
小直与办公室同事的交情很淡，大约因为江宁是新人，没什么杀伤力，所以对她讲很多办公室的事情。比如主管喜欢刘茉莉，但刘茉莉心仪财务总监，每次她的客户总是比别人的客户更快拿到货款。COCO是个“万人迷”，可惜因为大嘴巴，男同事对她仅限于公开场合打情骂俏。刘勇敢是主管的心腹，最爱打小报告。谭美丽最为“毒舌”，谁文胸没穿合适，谁拎了A货的名牌包，谁穿了“山寨版”大衣，都会被她背后狠批，还有王大伟，是最不像男人的男人……
起初，江宁饶有兴致地听，渐渐开始忧心，为这间办公室里充满了小人与小鬼。
后来一次偶然的机会，江宁与几位同事一起出差，感觉他们并非像小直说的那样。她回来将这些说给小直听，小直哼了一声，质问道：“你是不是在跟他们说我的坏话了?我真后悔对你说了那么多贴心的话……”责备的话像流水一样，一会儿就翻了页，江宁目瞪口呆，终于明白，那些小人，并非真实存在于办公室，而是在小直的心里。
办公室“被迫害妄想症”患者，通常对于自己的工作能力尤其人际交往的能力持不自信态度，在他们看来，无论自己如何努力，都不会让别人满意，索性抱着破罐子破摔的态度，不主动与他人交流，甚至轻易对同事显露敌意，仿佛自己这样做了，再成为公敌，远远好过不明不白地被扣上“恶人”的帽子。这样的思维模式在办公室厚黑学领域似乎并无不妥，最大问题却是预设了一个立场，即自己一定会被迫害。
办公室奇妙定理之一，即“你想要什么，就会有什么”，既然你认为自己一定会被迫害，结果一定不会令你失望。
人际关系紧张的根源，并不是他人皆是小人，而是你自己设了一道过于严谨的防线，在屏蔽小人的同时也错杀了善意。
人在职场，“利”字当头，谁的心胸又能宽广如大海?在办公室中，我们追求的既不是与大家亲如一家，也不是周围满是“感动中国”的氛围，严格地说，这儿没有好人与坏人之分，只有专业人士与非专业人士之分。
有人的地方就是江湖，人际关系的确重要，然而，最终玩转办公室的人，绝不是将人际关系置于第一位的人。除了少数人精里的“战斗机”，单纯依靠处理好人际关系而在办公室里平步青云的难度，比一心一意地做好本职工作至少高几个段位。
让人际关系变得简单自己又不吃亏的最好办法是把心思放在工作上，先做事再做人，事情做好了，做人欠周全那叫霸气硬气有性格，事情做不好，人做得再好，也不过是圆滑油滑乱精明。
而对待那些办公室里的真小人，最厉害的办法是忽视他无视他，你越跟他过招，他越会出狠招。
