怎么看待官员辞职背后“新50岁现象”

近期几位辞职从商的厅级官员，都有一个特点就是，都在50岁左右

　　■ 观察家

　　此前曾有旧的“50岁现象”，即很多贪官都是到了50岁左右，才开始萌生贪念。而这一新的“50岁现象”，则大为不同，即利用专业背景，选择去另一个天地实现人生的商业价值。

　　上海浦东新区原副区长丁磊去向已定。据报道，9月10日，乐视网董事长兼CEO贾跃亭微博发布消息称，欢迎丁磊加盟，担任乐视超级汽车联合创始人、全球副董事长、中国及亚太区CEO。对此，丁磊回应称，打造互联网时代的汽车生态，“这是我多年的梦想，也是一个汽车人的终极使命。”

　　山东济宁市原市长梅永红请辞引发的冲击波还没有消停，丁磊的去职入职又扔下了一颗石子。舆论场上，涟漪阵阵。

　　至少，从目前已知信息看，尽管梅永红、丁磊的去向均与其专业背景、工作业务多有关联，但并不违反现行法律法规的规定。根据《公务员[微博]法》规定，官员离任后三年内不得到原机构主管行业或相关行业，从事与原工作业务直接相关的营利性活动。梅永红农学出身、且任职科技部多年，但早在2010年就离开了科技部；而丁磊自从2011年离开上汽入仕政府，到现在也四年多了。

　　值得注意的是，近期几位辞职从商的厅级官员，都有一个特点就是，都在50岁左右。梅永红是1965年生人，现在正好50岁，而丁磊是1963年生人，现年52岁。而他们在从政之外，又都有鲜明的专业背景。这也是一个值得注意的“新50岁现象”。

　　之所以说是新，是因为，此前曾有旧的“50岁现象”。曾经反腐方面的研究分析，很多贪官都是到了50岁左右，才开始萌生贪念。这个时候收入不高，而仕途的“天花板”已经可以看见。或是出于养老还是自暴自弃等心态，而逾越雷霆。

　　而这一新的“50岁现象”，则大为不同。近期，这几位辞职的厅级官员，或许也有收入不高、仕途“天花板”等因素，如梅永红此前就曾经公开说过，每月工资只有7000元。但是，他们做出的则是一种正向选择，即利用专业背景，选择去实现人生的商业价值。

　　从丁磊等官员个体选择对经济社会可能产生的效应看，显然也不乏正向的评价。一手打造了上海通用“黄金六年”的丁磊，此番重作冯妇，想必会在新能源汽车互联网生态方面有所作为；而梅永红入职华大基因，并出任深圳国家基因库负责人，也可能在实现个人价值的同时，推动基因的科技成果转化。

　　这一现象的产生，显然与当下“万众创新，大众创业”的良好社会氛围有关。说明，无论是从国家层面传递出的信息，以及来自市场的预期，都在为这个社会的有志之士提供了更多选择的可能。毕竟，官至厅局级已经级别不低，要舍弃这一切，牺牲和代价也不小。而这些高级别官员的弃官从商，同时意味着更多较低级别官员也会做出相同的选择。

　　而往前回溯到上个世纪90年代，也曾经有一轮官员下海潮。彼时的情景与社会氛围，和今日也颇有相似之处。

　　不过，经过20多年的市场化改革，我们在给予这些官员的行为以肯定的同时，也应该更加注重政商“旋转门”制度的完善，以及监督。一些官员到了50岁辞职从商，固然难得，梅永红和丁磊等人或许无可厚非，但是，也要扎紧制度篱笆，谨防有人浑水摸鱼，绕过回避制度让权力变现。