中移动领导降薪，考验每个员工的小心脏

又降薪？负面影响将持续传导下去

降薪，又是降薪。对于中国移动来说，“降薪”二字显得格外敏感。早在2004年，国资委一声令下，广东移动率先发起降薪运动。此后十年间，中移动连年降岗降薪，薪酬几乎只降不涨。在笔者看来，本次再发降薪令，虽然只涉及处级以上领导，但足以震慑每个移动员工的小心脏，降薪的负面影响将持续传导下去。

领导降薪，必将在一定程度上打击他们的工作积极性，影响其工作士气，更不排除有本事、有门路的领导会另谋他路，加速中国移动的人才流失。上层的动荡，将直接影响到下层的军心，广大基层员工的军心本就不稳，这样一来，更无法安心做事。

另一方面，领导降薪，实际上是把基层员工的职业未来赤裸裸的展现出来。连年降薪，本就使得中国移动的员工们戾气很重，此举将使他们对于未来更加灰心。笔者周围就有很多移动人，谈到降薪，几乎都表达了对于行业前景和自身职业发展的担忧。

别急，大BOSS也许还在后面

为什么好端端的又降薪了呢？本次领导降薪，很可能与中移动的业绩下滑有关。2015年2月和6月，国资委依次下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。

在过去一年中，中国移动营运收入6414亿元，同比增长1.8%，净利润1093亿元，同比下降10.2%。营收增长放缓，利润下降，应该是中国移动此次降薪的主要诱因。在笔者看来，受移动互联网的冲击，运营商管道化趋势不可避免。中国移动虽然极力推RCS，愿意与互联网公司一争高低，但要想重现当年快速增长的盛世，已经不可能。未来，中移动的工资总额不会大幅增长。

虽然本次只是领导降薪，并未涉及基层，对于广大中国移动的员工来说，也并非安枕无忧。他们最担心的也许不是工资总额问题，大BOSS也许还在后面。目前，中国移动的劳务派遣工比例占到50%以上，按照国家要求，2016年2月之前,中移动必须将该比例降至10%以下。那么多劳务派遣工，总不能都辞退，势必有部分劳务派遣工转为正式工。在工资总额不变的情况下，这必将继续摊薄每个员工的薪酬。

如果真的有大量劳务派遣工转正，对于中国移动的平均薪酬将造成巨大的冲击。事实上，近期各省已经有不少劳务派遣工通过闹事、上访等形式，试图获得转正，中移动对此也颇为头痛。

移动风光不再，运营人是真囧了

面对中移动面临的窘境，不禁让人感叹，十年河东、十年河西。曾几何时，去中移动工作，头上是有光环的。在很多二线城市，中移动员工找对象，比公务员更容易。北京邮电大学一直流传着这样的段子：某省移动去北邮招聘，务实的理工男们提了各种问题，有没有车补?发不发房子?过节费多少?负责招聘的移动员工被问得不耐烦了，大吼一声：“XX移动什么也没有，就是有钱！”现场学生掌声雷动。那样的气势，如今已经一去不复返。如今，中国移动早已不是北邮学生的优先选择，取而代之的是互联网厂商和银行的IT部门。

对于那些已经进入中国移动的80后员工来说，可谓生不逢时。公司高速发展的油水没有捞到，还赶上连年降薪，工作强度也不断增加。面对移动互联网的冲击，中国移动不但要建设维护2G、3G、4G、WiFi、有线宽带等多张网络，还要发展互联网业务。员工的工作压力也在不断增加。

在聚集了大量运营商基层员工的通信人家园论坛上，近两年戾气格外重。辞职贴、求出路贴，抱怨贴，一天比一天多。“有本事的就创业，没本事点的就跳去互联网，再没本事的就继续在运营商蹲着，混吃等死，反正在运营商是看不到啥前途了。”这是运营商基层员工心理的最真实表达。

而对于外人来说，看待中移动的薪酬，则是另一番观点。“他们过得挺爽的吧，工作没什么压力，他们工作的稳定性又怎么算？前些年运营商太火了，如今只是回归理性了而已。”

看来，中移动的员工注定将“委屈”下去了。还是那句话，鞋合不合脚只有自己知道。如果真不合适，要不就图个稳定，去大铁塔，好歹也是垄断；要么追求高大上，去互联网，薪酬怎么也能翻一倍。不过，话说回来，听说铁塔待遇也不怎么样，互联网公司更是累成狗，怎么办？