石家庄市区基层派出所长实行任期制 每一任期三年

每一任期三年，可连续两个任期，群众满意度与辖区发案率纳入考核

今后，河北石家庄市各派出所所长职务将打破“铁交椅”，实行任期制。经过竞争上岗，市区80个派出所所长已全部上任。

这一改革始自今年4月，规定派出所长每一任期为3年，可以连续两个任期。为保证竞争上岗与任期管理的科学性、公信力，石家庄市公安局推出了“三推”、“五考”、“两定”以及全程动态管理举措。

“三推”即进行三次民主推荐。一推是由分局中层副职及以上领导干部和部分民警代表进行推荐。二推是由分局中层正职及以上领导干部、部分民警代表和市局治安支队正职领导进行推荐。三推是由市局、分局两级公安机关领导班子成员进行推荐。“五考”就是考工作思维应变能力(演讲答辩)；考法律业务知识；考信息化技能；考体能；最后由组织按照要求进行任用考察。“两定”即分局党委初定；市局党委决定。

石家庄市公安局还制定了派出所所长任期管理考核规定。主要参考指标是上级满意度、民警满意度、群众满意度、社会治安满意度；民警违纪率、群众投诉率、辖区发案率、事故率；打击创新、防范创新、管理创新、服务创新等三个考核单元。并以季、年、三年为考核时间点。

在各分局范围内，凡是第一年考核排名末位的，给予黄牌警示，连续两年排名末位的，取消派出所所长任职资格，凡是在队伍管理、公安业务上本人或单位发生重大违纪和重大事故的，严重损害公安机关声誉和形象的，本人主动引咎辞职或责令其引咎辞职，实现从上至下、由内到外、远近结合、奖惩对应的全方位、无缝隙考核。