石家庄市区80个派出所长全部完成竞争上岗

石家庄市公安局从今年4月份开始，打破市区派出所所长职务的“铁交椅”，全面推行竞争上岗与任期管理。截至目前，市区80个派出所所长岗位已全部完成竞争上岗，其中有16名新人走上派出所所长岗位。

　　今年4月15日，石家庄市公安局正式启动市区派出所所长竞争上岗与任期管理工作。为保证竞争上岗与任期管理的科学性、公信力，石家庄市公安局推出了“三推”、“五考”、“两定”以及全程动态管理举措。“三推”即由市局、分局领导以及民警代表等进行三次民主推荐；“五考”主要考察候选人的工作思维应变能力、法律业务知识、信息化技能、体能，最后由组织按照要求进行任用考察。“两定”则是由分局党委初定、市局党委决定。

　　按照石家庄市公安局规定，派出所所长任期3年，可以连任两届。同时，还制定派出所所长任期管理考核管理规定，主要参考指标是上级满意度、民警满意度、群众满意度、社会治安满意度；民警违纪率、群众投诉率、辖区发案率、事故率；打击创新、防范创新、管理创新、服务创新等4个考核单元。在各分局范围内，凡是第一年考核排名末位的派出所所长，将给予黄牌警示，连续两年排名末位的，取消其任职资格。