从文强悔过书管窥官场生态

 重庆市司法局原局长文强已走近人生末路。他在悔过书中用大段篇幅发牢骚，把自己腐败的原因部分归结为仕途多年原地踏步，没能升官。

    文强悔过书的公开，惹来一片讥讽之声，与过往我们见过的那些贪腐官员抄袭、凑数之类的悔过书，被归结为同类，被揶揄为一种“娱乐”现象。然而，如果真正能细致阅读文强的悔过书的每一个字，能体味文强的心态，会让人生出惊心的感觉。从这篇被称为集合功劳簿、悔过书、求饶信、大话套话、牢骚怪话的文字里，能管窥到现下的官场生态——也许这篇文字真的如有些人所言般缺乏教育意义，却绝对具有人事选拔制度的镜鉴作用。

    那么，官员们为何升官不得就会心理失衡？这其中有一部分原因，在于这些官员自恋情结作祟，另外绝大部分的原因，在于现下人事选拔机制“只上不下”弊端把官员们惯出了毛病——只要一个官员不涉犯罪，哪怕有重大决策的失误，有重大监管责任的缺失，都很难会被贬为庶人——我们见到太多官员“带病”调任以及“带病”升迁的案例，山西黑砖窑事件中曾现，三鹿奶粉事件中曾现，恕不一一详细列举。而那些没有失误却同样没有什么成绩的庸官，也并不会因为一事无成而得不到升迁机会，只要老老实实靠到资格足够老，靠到资历足够深，也会在“上头”善意的“照顾”下官位升迁。

    这种纠结和不满的心态，会演化成破罐子破摔的行为，经过他手中权力的通道，很容易将心中的兽性激发出来，继而畸变成吃人的野兽，为害社会。那么，在后文强时代，该如何涤荡这种“不升官就腐败”的现象，该如何让官员们有危机感、紧迫感，能尊重手中的权力，能明晰为官的职责在于“为人民服务”而非继续“升官”的职业伦理？需要选拔机制的修葺与弥补，需要组织程序的公正与公平，形成官员们能上也要能下的格局，才能让官员们正视自身与仕途。如此，才能打破现下官场的惯性生态。