弹性退休制与国民公平的矛盾

　　除了少数别有用心的人以外，很多人根本不理解，所谓“企业员工”实质上就是我国目前纳税人的主体，就是我国国民财富的主要创造者，就是我们这个国家赖以生存的社会基础，就是货真价实的国家主人，而且几乎涵盖了大多数国民。

　　那么，“企业员工”这个群体，究竟包括那些人呢？

　　第一，计划经济时代，被分配到国企工作的所谓“老干部”。

　　第二，计划经济时代安排在国企工作的复员、退伍、转业军人。

　　第三，计划经济时代，国家分配在各类企业工作的大中专毕业生和中等职业技术学校毕业生。

　　第四，现在在国内的国营企业、外资企业、合资企业、集体企业、股份制企业、私营企业工作的全体劳动者，包括体力劳动者和脑力劳动者，这里的劳动者，包括所有的有城市户口的城里人，和没有城市户口的“农民工”。

　　第五，在第四条所述企业里面工作的企业老板，以前的工商业者。

　　第六，没有在任何固定的企业上班，但是本人愿意按照规定向养老保险局交纳养老保险金的任何个人，不管你是个体工商户户还是工匠，不管你是老板还是雇工，不管你有钱还是没钱。

　　综上所述，“企业员工”是个巨大的筐子，包含了我国劳动力总数的1/3以上。农民工养老保险自去年底开始，已经硬性规定不得退保，你在国内任何地方上班，都可以交纳养老保险金。到退休年龄，回到你户口所在地，只要累计交纳保险金年限达到15年，就可以享受当地企业员工一样的退休待遇;不到15年的，则可以享受当地退职企业员工同样的待遇。

　　至于农民，目前已不是我国税收的主要来源。但是，农民的养老保险应当同样引起重视。所以，个人认为，不管公务员、事业单位员工、企业单位员工、农民，都应当在自己工作期间，交纳养老保险税，到达退休年龄以后，按照同样的标准，根据你本人交纳税金的多少，享受不同的但是差距不是很大的养老保险。

　　目前的情况是，公务员、事业单位人员不交纳养老保险，却领取着比企业员工退休人员高2~3倍的养老金，他们的养老金支出由国家财政负担，而企业员工的养老金则由自己交纳的养老保险金支出，这是多么的不合道理。所以，我国的养老保险制度必须改革，无论何种人员，其义务和权利都必须对等。所有人员，都必须在工作年限以内，向保险局交纳养老保险金，退休以后，才能享受养老保险。而且，同等学历、同等工作年限的不同种类人员，应该领取大致相等的养老金，而不是根据身份不同，把人分为三六九等，人为地扩大差距，制造矛盾。