手机版 欢迎访问风云网--笑看风云，尽知天下
网友四问
12月9日，江苏公务员考试网贴出“镇江句容市2010年部分事业单位招聘简章”，根据工作需要，句容市新闻报道中心、句容市政府接待服务中心、句容市城投服务中心面向社会公开招聘工作人员3名。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受社会和群众的监督。
简章附件的表格列出3个事业编制职位的报考条件和招考办法，对于政府接待服务中心“公务接待人员”一职，许多网友存在4个疑问。
对比
公务接待人员报考条件
女性、本科及以上、身高1.63米以上、具有两年相关工作经验、限句容籍户口等。
句容一副市长侄女条件
句容市人社局相关负责人成先生透露，句容市一名副市长的侄女王某确实报考了，报考的职位正是公务接待人员，而且已通过资格审核。王某目前在句容市政府接待服务中心工作，本科毕业，已经有两年工作经验，她的身高超过1.63米，已顺利通过资格审核，周四就要参加笔试了。
热议
昨天下午4时21分，北京网友张洪峰在新浪发了条微博：“江苏省句容市2010年事业单位招聘爆猛料”，首次质疑句容市此次事业编制人员招聘有猫腻，不到两个小时就有36人跟帖。也有网友表示不相信：“真有这样的事？”更多的人则是：期待结果。
身高1.63米以上从何而来？
简章“报考条件”一栏，开出的第一个条件就是：“女性，身高1.63米以上”。对此，许多人感到很奇怪，女性在1.6米以上就不算矮了，招聘一个县级市的“公务接待人员”，又不是招空姐、模特，为何要高个子？为何设定1.63米，而不是1.62米或1.64米？资料显示，海南航空(600221,股吧)、武汉航空招空姐都要求个子在1.62米以上，为何句容市的公务接待人员要比空姐还高？网友调侃道：“这工作需要限定身高么？有多大油水，需要煞费苦心？”
招个接待员也要本地户籍？
报考条件还要求“限句容籍户口”。对照发现，此次招聘的其他两个岗位新闻中心值班编辑、施工现场管理员都强调“户籍不限”，为何一个政府的接待人员非要用本地人？难道其他地方的人就不适合做句容市政府的接待员？有网友说，照此逻辑，各地政府接待员一律招收本地人，上班、开会可以全用方言，非本地人都排斥在外了，这样也有悖于人才交流、广纳贤才的用人宗旨。
面试分为何占比高达70%？
简章里“笔试、面试分值比例”一栏也耐人寻味，施工现场管理员笔试分占据60%，新闻中心值班编辑笔试分占据40%，相比而言，政府公务接待员笔试分占的比例最低，只有30%，面试分则占据70%。有人质疑，公务接待员笔试考一门公共基础课，即使考不及格，如果混个“面熟”，面试拿到高分，在总分上也能占到较大便宜。如此设置笔试、面试分值比例，其动机让人生疑。
有网友从招聘简章看出了问题，简章规定，“各招聘单位的主管部门成立事业单位招聘工作人员领导小组，具体负责组织实施工作。”网友质疑说，面试分占70%，报考者如果是本单位的熟面孔，面试中哪个能拿高分，这背后的逻辑是谁都能猜到的。
工作经验为何设定为两年？
事业编制招聘条件设置工作经验年限并不奇怪，但此次句容市招聘的3个岗位设定的工作经验年限却很有意思。新闻中心值班编辑要求“具有1年以上相关工作经验”，施工现场管理员要求“具有两年以上工作经验”，唯有政府公务接待员要求“具有两年相关工作经验”。网友问，招编辑干过1年就行了，为何招个公务接待人员非要做过两年的，难道才做1年的或是做过3年的，就一律要排斥在外了？这究竟是什么道理？难道这一条件是专为某某人特别设定的吗？
回应
到底有没有可能内定？
句容市委组织部：不可能内定某人
有网友质疑，公务接待员招聘条件是为句容市副市长的侄女专门设定的。对此网上传言，记者昨联系句容市委组织部，负责此次招聘的有关负责人很干脆地回答：“不可能。”该负责人强调，招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受社会和群众的监督。对弄虚作假、违反招聘纪律的单位和个人，一经发现，按有关规定严肃处理。对于为何公务接待员身高非要1.63米以上等设置的报考门槛，该负责人答：“你问人力资源与社会保障局，他们负责具体招聘事项。”
为什么要有身高限制？
句容市人社局：主管部门是考虑太矮不好看
昨天，记者联系句容市人力资源和社会保障局，负责此次招聘的成先生否认为副市长的侄女设定报考条件，同时也表示，句容市一名副市长的侄女王某确实报考了，报考的职位正是公务接待员，而且已通过资格审核。“这个职位共有9个人报考，最后有4个人通过了审核，将参加周四的考试。这次开考比例规定为3：1，也就是说，超过3个人通过考试资格的审核才能开考。”成先生解释，其他5人没通过审核主要是由于工龄不是两年，或没有从事相关工作经验等原因。
为何要设定1.63米以上的身高？成先生解释，报考条件和笔、面试分值比例都是招收职位的主管部门制定的，公务接待员一职主管部门是句容市政府接待服务中心。该中心制定录用人的身高为1.63米以上，是考虑女公务接待人员太矮了不好看，太高了又招不到，“就像政府部门选新闻发言人讲究形象，公务接待员也要有一定的身高，好代表地方的良好形象嘛。”
官二代背景能否避嫌？
句容市人社局：符合条件，为何不让人家报考
成先生透露，副市长的侄女王某目前在句容市政府接待服务中心工作，本科毕业，已经有两年的工作经验，但一直没有进编制。她的身高超过1.63米，各项条件均符合公务接待员职位报考要求，因此顺利通过资格审核，周四就要参加笔试了。
成先生说，句容市政府公务接待员事业编制一直缺少一位女同志，所以这次特地招聘一名女性。举贤不避亲，虽然知道王某是副市长的侄女，但她符合报考条件，为何不让人家报考呢？“就像省某某厅局招聘副厅长副局长，本单位许多处长符合条件，考试成绩又好，不也走马上任了吗？同样道理，王某在本单位工作，本单位招聘事业编制人员，为何要怀疑报名条件就是为她特设的呢？”
记者查询发现，网友所称这位副市长姓王，负责句容教育、文化、体育、卫生、环保、广播电视、计划生育、食品药品安全监管、史志、档案、妇女儿童方面工作。
这个职位招聘将继续？
句容市人社局：今天研究此事，敲定是否继续
昨天傍晚约6时，句容市人力资源和社会保障局有关负责人告诉快报记者，局领导已注意到网友们的议论，决定今天上午一上班，就召集有关人员开会研究此事，敲定是否继续公开招聘事业编制的公务接待人员这一职位。也就是说，该职位招聘有可能紧急叫停。“时间很紧，星期二就要定下来，不能影响星期四的笔试。”该负责人表示，感谢快报的舆论监督，今天局领导开会研究的结果，将及时通报给快报。记者提出采访副市长及其侄女，该负责人婉拒：“明天就开会研究此事了，等明天再说吧。”
此事进展如何，快报将追踪报道。
链接
江苏要求事业单位杜绝“人情招聘”
今年11月份，江苏省人力资源和社会保障厅副厅长徐文宝在江苏省事业单位公开招聘工作电视电话会议上表示，当前，事业单位已经成为仅次于企业吸纳就业的重要渠道，要确保公开招聘制度作为事业单位进人制度的权威性和严肃性，禁止以各种名义规避公开招聘要求。
据统计，事业单位公开招聘制度实施六年来，江苏已有超过20万人通过公开招聘方式进入事业单位。徐文宝表示，“公开招聘”仅有形式公开还不够，实际招聘工作中也存在着制度不完善、政策落实不到位，尤其是个别基层事业单位出现了“内部招聘”“人情招聘”等违法违纪违规问题，比如今年9月南京某区事业单位的内部招聘被曝光后，在社会上造成了不良影响。
徐文宝表示，要全面落实公开原则，必须坚持信息公开、过程公开、结果公开。坚决杜绝“内部招聘”、人情招聘、内定名单、设置歧视性条件等违法违规行为。对违反规定的事业单位和有关人员要按照规定予以严肃处理。
www.zdok.net
神十六任务圆满成功 航天员身体状态良好
