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| 山东省新泰市延伸拓展来自一线干部培养选拔链，推行“一线工作法”，让优秀人才到一线去，让领导干部从一线来，使基层和生产一线成为培养选拔干部的基础阵地。 重心下移，优秀人才向一线充实。采取重点工程选派一批、乡镇街道挂职一批、驻村包村下派一批等方式，将干部资源向一线充实。去年以来，先后选派120多名熟悉经济工作和项目建设干部，到全市11个重点建设项目指挥部工作，选派40名年轻干部到乡镇挂职，选派146名副局级后备干部驻村包村，选派78名乡镇机关年轻干部到工作区、新型农村社区任职或挂职锻炼，选派60名市直机关干部驻重点社区指导开展工作；选派31名选调生进驻“难点村”开展宣讲活动。 工作前移，跟踪考察向一线延伸。坚持对一线干部进行经常性考察和跟踪考察，市里每季度召开一次重点工作调度会，进行现场考核和评比排名，并综合运用平时考核、年度考核、统计结果等方式方法，相互补充印证，全面考察一线干部在全市重点工程、重点项目、重点工作中的表现情况，客观公正地评价一线干部的德才表现和能力素质，作为干部选拔任用的重要依据。 优先提拔，选拔任用向一线倾斜。对选派到一线的干部，在工作上压担子、严要求，多信任、多支持，搭建施展才华的平台，热情关心他们的成长进步。树立更加重视基层一线的正确用人导向，在坚持标准条件的前提下，优先提拔使用具有一线工作经历的干部。去年以来，先后提拔一线干部6人，从一线调整12人充实市直部门领导班子，选拔12名基层一线干部进入市直部门、单位工作。 |
| （责任编辑：李放） |
神十六任务圆满成功 航天员身体状态良好
