从2015年初开始，林红(化名)每个月只能拿到2000多元的基本工资，以前每月都有的960元的月奖已不见踪影。林红是石油系统的一名员工。与降薪感受相印证的是网上流传的一家石油公司的人事部文件《关于下达2015年度工资总额预拨计划的通知》，文件称“结合低油价下严峻的生产经营形势，统一按照各单位2014年工资总额实发数的85%核定。”受经济形势影响采取降薪措施的国企不只是石油系统，中国铁路总公司、神华集团都下调了工资。(7月19日《中国青年报》)
无一例外，从目前看到的报道看，所有宣布降薪的央企包括部分地方国企，降薪都和经济形势和企业效益有关。当然，这样的做法并非第一次，就像国资委首席专家李锦分析的，2008年金融危机时，有些国企也发布了降薪要求。但在当时，部分国企降薪执行不力，甚至没有兑现。不仅如此，此后几年，国企薪酬改革进步不大，国企高薪的问题一直没有得到根治。不同在于，7年之后的今天，不少国企再次宣布根据经济形势和企业效益影响降薪，如今有了相对可操作的制度。
神十六任务圆满成功 航天员身体状态良好
