110多家企业将推进国有资本投资、运营公司试点

    人社部：国企改革不会引发新一轮降薪潮

    人社部副部长张义珍称，国企改革不会引发新一轮降薪潮，针对相关问题已有全面方案，“对于过高偏高收入要调整，这对于整个工资结构和收入水平是一个规范，有关问题还会进一步研究。”

    人社部副部长张义珍表示，将坚持分类管理的原则，建立与国企负责人选任方式相匹配的差异化分配制度。对由各级党委政府及其部门任命的企业负责人，重点是严格规范薪酬结构（由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成），建立科学合理的薪酬形成机制，对不合理的偏高、过高收入进行调整。对市场化选聘的职业经理人，其薪酬结构和水平，由董事会按照市场化薪酬分配机制确定，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。

    国资委：决不让国企改革红利成为个别人的私利

    国资委副主任张喜武在国新办发布会上表示，这次国有企业改革更加注重改革的公开性，坚持公开透明，国企改革的政策、方案、措施、过程能够公开的都要公开，主动地接受监督，绝不能让国企改革的红利变成个别人的私利。此外，坚持国有企业在国家发展中的重要地位不动摇，坚持把国有企业搞好、把国有企业做大做强做优不动摇。

    人社部：将改革国企工资总额决定机制

    人社部副部长张义珍表示，人社部正在考虑结合国企的功能定位和分类，分类改革国企工资总额决定机制。坚持和完善工资与企业经济效益和劳动生产率挂钩的机制，逐步扩大竞争性国企工资决定自主权，健全平等协商确定机制，对部分收入过高企业，继续实行工资总额和工资水平双重调控政策。

    企业负责人薪酬改革时间表：央企已全面实施

    人社部今日发布，中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施，各省、自治区、直辖市管理国有企业负责人的薪酬改革方案除西藏外已全部批复；中央部门管理企业负责人的薪酬改革正在履行报批程序，近期批复。

    发改委：推进国有企业改革不设时间表 不下达指标