央企高管年薪平均60万元

中新社北京一月九日电 中国国有企业薪酬福利题目一直是舆论热议的焦点，尤其是对央企高管们超高薪酬的批评更是不时见诸报端。不外国务院国有资产监视治理委员会主任李荣融九日上午在出席第十一届北京大学光华新年论坛时表示，对于央企高管年薪这个题目，说实话今年的压力不小，但现在薪酬定得并不高，均匀薪酬也就是六十万元人民币左右，三分之一是基薪，三分之二跟业绩挂钩，当然有的基薪比较高，但这样做也是有所控制的，为了大企业的持续发展。

李荣融说：“现在央企高管年收入最多的就是中国移动老总王建宙，二00七年是一百三十三万，业绩薪先给他的是百分之六十，留下百分之四十。给他这样发薪水可能在国际上是我发明的，万一他在任期中做得不好，我还能扣他的钱，假如全给完了，以后人都找不到了。”

李荣融表示：“所以我在好几个场合跟国际上交流，他们说我这是一个好办法，央企高管在三年任期满后结帐，该扣的扣，该给的给。当然对于高管还要给予长期激励，而且人一定要有长期行为，所以国资委要与企业负责人签经营业绩责任书，当年签一份，另外要再签三年，目的就是要保持大企业能够持续不乱发展。”

有资料显示，二00四年至二00七年，国资委监管的央企高管的均匀年薪分别为三十五万元、四十三万元、四十七点八万元和五十五万元，每年增长百分之十四左右。国资委统计数据指出，二00六年直属于国资委的一百四十九家中心企业主要负责人均匀薪酬为五十三点一万元。

对于央企高管徇情枉法的题目，李荣融承认确实是一个难点，由于现在赋予他们的权限不够。“有些高管在状态的要留下，不在状态的就要走人，现在已经发现有些人不在状态了。前中国移动通讯团体副总裁张春江‘涉嫌严峻违纪’的题目并不是今天发现的，是早就有的，在监管上存在漏洞，我也不只一次呼吁这个题目。”